沈开只好说道：“任何制度都有改进的空间。应积极探索如何在保持高位驱动的同时，减轻个人压力，确保主任一职能够专注于核心职能，而不是陷入日常琐碎事务。
我们也应该积极探索新模式，这是在坚持原有架构下寻求灵活性与效率之间的平衡。”
“好，刚才同志们基本都表达了自己的看法。我看大家也都没有什么意见，同意由王宏伟同志担任县委办主任（正科级），我原则上也同意。陈蔷同志，你有什么意见吗？”林十武定了个调子。
他的这一发言意味着会议即将迈入结论阶段，众人围绕王宏伟同志的任命议题，已经充分交换了意见，多数人都表达了支持或默许的态度。林十武用这样一句简洁却意味深长的话，不仅总结了之前的讨论，也为接下来的表决设定了一个正面预期。
见林十武点了名字，陈蔷毫不犹豫地表示了自己的支持。她的赞同并不令人意外，因为此前的讨论中，多数常委已经呈现出较为一致的倾向，陈蔷的表态不过是再次确认了这一共识，进一步巩固了会议的整体方向。
常委会上，每个常委都要发表意见。在这种场合下，每个常委的表态都会被如实记录，这不仅是程序的要求，也是党务公开原则的具体体现。这样的规定确保了决策过程的公正与透明，让每一个步骤都经得起检验，同时鼓励常委们在发表意见时，基于事实和深思熟虑做出判断，而非轻率行事。
会议的最后，常委们逐一发表了意见，形成了统一的决策。
下午，任命的公示出来了。
县委决定任命：王宏伟为县委办公室主任。
走廊间，办公区，每一个角落都回荡着对王宏伟的祝贺之词。
老同事们亲切地拍打着他的肩膀，新朋友们送上真挚的祝福，就连往日熟悉的微笑此刻都增添了几分不同寻常的意义。
这可是县委办主任啊，虽然没有任县委常委，但是已经是妥妥的第一正科了。出手及时巅峰啊，从副科提拔到正科直接就担任这么重要的位置。
祝贺之余，也不乏温馨提醒与殷切期望。
林十武在表达祝贺的同时，也告诫他，更高职位意味着更重担子，需要加倍谨慎与勤奋；同时也鼓励他继续发扬优点，勇于开拓创新，不畏艰难，迎难而上。
这些话语，字字珠玑，既是鞭策，亦是助力。
同事们的祝福犹在耳畔，它们汇聚成一股无形的力量。
面对让请客的要求，王宏伟会意随后有时间请大家。
莲花县委办公室是正科级行政单位，共有行政编制33人，领导职务5人。其中，县委办主任一人，一般由县委常委兼任。县委办副主任4人，其中1人负责县委办日常工作，正科级，好有的兼任内设机构的正职，也是正科级。
县委办设13个内设机构，分别是：综合股、收发股、机要阅文室、督查股、机要和保密局、国家保密局、档案局、县关工委办公室、常委办公室、信息综合室、行政股、总值班室、县委机关工会。
县里面的内设机构一般都是股室，称为股长，但现实一般称呼科长，说是科长，其实就是股长，像王宏伟当县委办主任，才是正科级别。县委办主任本来就是正科级别，只有当县委常委兼任时，才会把县委办主任规格提拔，这是低职高配。